By Admin on 26th 七月

HR提问技巧篇大汇总

面试的时候,总有一些「看似平常又或者奇葩」的问题,背后都隐藏了什么秘密呢?作为一名HR该如何提问?通过提问想看到候选人什么样的能力呢?1 请用3分钟时间做一个简单的自我介绍

考察:执行能力、理解能力、表达能力、换位思考能力以及自我意识倾向。

几乎每一场面试都会有自我介绍,有经验的HR,可以通过候选人的自我介绍获取到很多有价值的信息,金神童高手论坛174555。执行能力、理解能力、表达能力:是否能清楚准确的表达,主要是看候选人有没有时间概念,是否把自我介绍控制在时间范围内。

换位思考:「简历复述型」的自我介绍,肯定是最先被扣分的。这里考察候选人对岗位,以及公司是否了解。如果候选人能说出对公司和岗位的理解当然更好,说明候选人事先了解过公司和岗位,对本次面试是较为重视的。

比如:非常喜欢公司的文化;某些特征和能力非常符合岗位的要求。

2 家庭情况、个人婚恋情况

考察:环境影响

主要是考察候选人是在一个什么样的家庭环境下长大,是否有婚恋情况是否对该工作职位有影响。

刚毕业+单身+本地人:短期内不涉及婚假产假,不用天天约会可以加班,因感情的变动较小。或者部分独立能力不强的伙伴,会因为家人觉得这个工作太辛苦要加班或者比较远要挤地铁等等而听从父母的安排选择离职。

恋爱状态:感情可能影响职业稳定性,如果和对象职业相差过大(比如男友朝晚五双休,你却是轮班轮休有通宵,经常和他天亮说晚安)也有可能影响你的稳定性。

标签 候选人 岗位 换位思考 倾向 经验

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